员工发生下列（）行为扣除三个月的绩效工资

发布于 2022-06-15 05:59:57

【多选题】
A 醉酒上岗
B 偷酒2次
C 5次正式沟通无反馈
D 5次拒绝执行合理的工作安排
E 煽动恶意怠工和闹事

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苏苏 2022-06-15

这家伙很懒，什么也没写！

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芒果慕斯

每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。

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1

一年内有五人次被查获打架斗殴寻衅滋事行为的单位/部门，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励2000元。

2

旷工2-5天的，停发当月岗位工资和绩效工资，按本人岗位工资的70%计发生活费，不扣发当年年终效益奖。

3

在12个月内累计出现5次拒绝执行合理的工作指派，扣除违纪人员3个月的月度绩效工资，在公司范围内通报批评，情节严重者予以待岗三个月以上的处罚。

4

若员工发生以下（）行为，予以解除劳动合同。

5

偷酒容量高于500ml（含500ml）小于1000ml（不含1000ml）时，予以（）。

6

对被查获（）行为的单位/部门，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励100元/次。

7

一年内在管理区域中有五人次被查获（）行为的，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励500元至1000元。

8

（）行为应于事发或汇报之时五个工作日内开展单位/部门内部通报、宣传、自检、检查和管控等工作，并填写违规书面警告单。

9

（）行为应于事发或汇报之时五个工作日内开展单位/部门内部通报、宣传、自检、检查和管控等工作，并填写违规口头警告单。

10

下列属于涉酒单位的是（）。

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