若员工发生以下（）行为，予以解除劳动合同。

发布于 2022-06-15 05:59:53

【多选题】
A 偷酒500ml
B 偷酒1000ml
C 领空饷
D 打架斗殴寻衅滋事
E 连续旷工15天

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Enoch 2022-06-15

跑腿

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大鱼小鱼

别把生活当作游戏，谁游戏人生，生活就惩罚谁，这不是劝诫，而是--规则！

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1

若员工因违反操作流程出现严重事故、设备损坏等造成重大损失的按照双倍损失价值赔偿。

2

应于正式沟通无反馈事发之时五个工作日内开展个人的沟通、批评、教育、宣传、自检、检查和管控等工作，并填写违规书面警告单。

3

一年内有五人次被查获打架斗殴寻衅滋事行为的单位/部门，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励2000元。

4

旷工2-5天的，停发当月岗位工资和绩效工资，按本人岗位工资的70%计发生活费，不扣发当年年终效益奖。

5

在12个月内累计出现5次拒绝执行合理的工作指派，扣除违纪人员3个月的月度绩效工资，在公司范围内通报批评，情节严重者予以待岗三个月以上的处罚。

6

偷酒容量高于500ml（含500ml）小于1000ml（不含1000ml）时，予以（）。

7

员工发生下列（）行为扣除三个月的绩效工资

8

对被查获（）行为的单位/部门，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励100元/次。

9

一年内在管理区域中有五人次被查获（）行为的，对应承担领导责任的直接上级（含班组长/带班班长）负向激励500元至1000元。

10

（）行为应于事发或汇报之时五个工作日内开展单位/部门内部通报、宣传、自检、检查和管控等工作，并填写违规书面警告单。

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