Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
高级技师
通过法律、法规或者章程制度的制定和执行来约束和规范组织或个人的行为的一种协调方法属于()。
发布于 2022-06-15 23:00:33
【单选题】
A 行政方法
B 经济方法
C 法律方法
D 疏导方法
查看更多
关注者
0
被浏览
57
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
萌萌萌?
2022-06-15
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
甜甜甜心
这家伙很懒,什么也没写!
提问
711
回答
605
被采纳
599
关注TA
发私信
相关问题
1
及时的沟通情况和传递信息,可以保证配合顺畅,较少失误,这属于协商原则的()。
2
在不违背原则的前提下,为了实现组织目标而做出的一些让步、牺牲、妥协、折中与变通,这属于协商原则的()。
3
不能在解决问题的时候拆东墙,补西墙,这属于协商原则的()。
4
直接干预和协调组织的各个环节和方面,使整个组织工作保持良好的一种协调方法属于()。
5
通过经济利益使组织或个人的行为方向朝实现目标的方向发展的一种协调方法属于()。
6
依靠思想教育,运用各种疏导性措施进行协调的一类协调方法属于()。
7
协调人员与相关当事者进行面对面交流或磋商,以达到消除误会、不满的协调方法属于()。
8
在双方互不相让、争论激烈的情况,若事情不是很急迫,可考虑把问题暂时搁置,等双方冷静下来,能够理性地对待这个问题时再进行沟通的协调方法属于()。
9
既肯定和采纳多数同意的意见,也保留少数不同的意见进一步研究和处理的协调方法属于()。
10
组织系统部门间出现矛盾冲突时,如果涉及范围小,可以()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部