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人力资源师理论4级
员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。
发布于 2021-02-26 01:23:50
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猫哥
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
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zwk906156808
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
月度终了,企业“银行存款”科目账面余额与银行对账单余额之间如有差额,必须逐笔查明原因,并按月编制()调节相符。
2
企业在高速发展阶段,树立了比较大的目标,这时候会在目标选择上以合法为基础,更注重效率,公平会放在第二位。
3
现金清查发现账款不符,如为现金溢余,属于无法查明原因的,计入()。
4
《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。
5
企业将收到的款项存入银行,借记“银行存款”,贷记()。
6
()是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在一年以下(含一年)的各种借款。
7
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。
8
一般情况下,发生的短期借款利息费用应当直接计入当期()。
9
对人力资源信息的审核又称复查,一般采用普查的方式进行。
10
财务部门对()负有直接的责任。
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