员工违规行为处里

员工具有下列行为的，视为旷工。（） ①经所属单位批准脱离岗位长期学习（含出国学习人员）或外借人员，无正当理由超过规定或批准期限未归的 ②无正当理由不服从所属单位因生产经营需要进行的正常工作调动，从批准调动之日起，超过规定期限不报到的 ③有正当事由，且履行请假手续的 ④因不可抗力等原因逾期未到岗的

发布于 2021-03-04 04:29:25

【单选题】
A ①②
B ③④
C ①④
D ①②④

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915158822 2023-03-04

这家伙很懒，什么也没写！

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小鱼儿

这家伙很懒，什么也没写！

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1

员工存在瞒报或故意漏报、迟报、错报违规事件或重大风险事件情形的，应予以（）处理。

2

在处分影响期内再次故意违规，应当受到（）处理。

3

员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉;12个月内累计超过（）的，予以警告。

4

员工未请假或请假未批准且未出勤的，视为（）。

5

员工连续旷工超过（）工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。

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关于出勤，以下说法错误的是（）

7

关于工作中的行为规范，以下说法错误的是（）。

8

员工有脱岗、睡岗、（）行为之一，视情节予以责令检查至开除处理。

9

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10

员工在工作时间打架斗殴，聚众闹事的，视情节予以警告至（）处分。

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