员工违规行为处里规

员工存在瞒报或故意漏报、迟报、错报违规事件或重大风险事件情形的，应予以（）处理。

发布于 2021-03-04 04:29:23

【单选题】
A 从轻
B 免予
C 批评教育
D 从重或加重

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Yook 2023-03-04

这家伙很懒，什么也没写！

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black97

这家伙很懒，什么也没写！

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1

二人以上（含二人）共同违规的，根据各自在违规行为中所起的作用和应承担的责任，（）给予处理。

2

能够主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的，可以（）处理。

3

对于在共同违规行为中起次要或者辅助作用的员工，可以（）处理。

4

下列哪个项不属于可从轻或者减轻处理。（）

5

有下列情形之一，应从重或者加重处理。（）

6

在处分影响期内再次故意违规，应当受到（）处理。

7

员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉;12个月内累计超过（）的，予以警告。

8

员工未请假或请假未批准且未出勤的，视为（）。

9

员工连续旷工超过（）工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。

10

员工具有下列行为的，视为旷工。（） ①经所属单位批准脱离岗位长期学习（含出国学习人员）或外借人员，无正当理由超过规定或批准期限未归的 ②无正当理由不服从所属单位因生产经营需要进行的正常工作调动，从批准调动之日起，超过规定期限不报到的 ③有正当事由，且履行请假手续的 ④因不可抗力等原因逾期未到岗的

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