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人力资源部门绩效
根据职责分工,供电局负责指导、监督所辖县级供电企业的员工业绩考核管理工作。
发布于 2021-02-26 18:40:39
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VV8
2023-02-26
把气愤的心境转化为柔和,把柔和的心境转化为爱,如此,这个世间将更加完美。
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喃哥
这家伙很懒,什么也没写!
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1
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
2
货车运用维修限度规定,车轮轮辅厚度D、E型不小于()。
3
员工业绩考核实行直线经理负责制,直线经理是员工业绩考核的责任主体。
4
货车运用限度规定,车轮轮缘厚度不小于()(三轴及多轴转向架的中间轮对轮缘厚度除外)。
5
同一单位的业绩考核周期应统一且可以根据实际情况随意变更。
6
货车运用限度规定:车轮轮缘垂直磨耗(接触位置)高度不大于。(
7
各单位在结合实际制定本单位员工业绩考核方案时,不用区分管理方式和岗位特点。
8
货车运用限度规定,车轮轮缘内侧缺损长度不大于()。
9
本单位员工业绩考核方案经本单位领导或党委会审批后,即可组织实施。
10
货车运用限度规定,车轮踏面圆周磨耗深度不大于()。
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