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人力资源部门绩效
各单位在结合实际制定本单位员工业绩考核方案时,不用区分管理方式和岗位特点。
发布于 2021-02-26 18:40:40
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matahu
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
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zoulang_2007
这家伙很懒,什么也没写!
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1
员工业绩考核实行直线经理负责制,直线经理是员工业绩考核的责任主体。
2
货车运用限度规定,车轮轮缘厚度不小于()(三轴及多轴转向架的中间轮对轮缘厚度除外)。
3
同一单位的业绩考核周期应统一且可以根据实际情况随意变更。
4
根据职责分工,供电局负责指导、监督所辖县级供电企业的员工业绩考核管理工作。
5
货车运用限度规定:车轮轮缘垂直磨耗(接触位置)高度不大于。(
6
货车运用限度规定,车轮轮缘内侧缺损长度不大于()。
7
本单位员工业绩考核方案经本单位领导或党委会审批后,即可组织实施。
8
货车运用限度规定,车轮踏面圆周磨耗深度不大于()。
9
本单位员工业绩考核方案审议通过后无须报公司人资部备案。
10
货车运用限度规定,车轮踏面擦伤及局部凹下深度滚动轴承轮对不大于()。
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