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人力资源部门绩效
考核周期内某员工累计出勤时间为二分之一,当期考核评价为A级。
发布于 2021-02-26 18:40:59
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达达
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
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1
对于挂职锻炼、人才交流、人员借用等派出到系统内其他单位超过一个考核周期的,按“谁用人、谁考核”的原则由借出单位进行考核。
2
Co型敞车打开中立门时,必须先打开上门锁,拨开上门锁手把支座,左旋上门锁杆(),然后向下拉即可打开上门锁。
3
借出单位可直接应用用人单位业绩出具的考核结果,借用人员考核结果不纳入本单位(借出部门)考核结果分布比例统计。
4
借用人员年度业绩考核纳入用人部门人数统计并符合单位业绩考核方案规定的分布比例。
5
货车运用限度规定,高磷闸瓦磨耗剩余厚度运用限度不小于()。
6
货车运用限度规定,高摩合成闸瓦磨耗剩余厚度不小于()。
7
年内累计出勤时间不足6个月的年度考核,其相应考核周期的考核结果原则上不应评定为A级:
8
货车运用限度规定,低摩合成闸瓦磨耗剩余厚度不小于()。
9
年度业绩考核结果为C级的,培训不合格调整岗位后当年业绩考核结果为C级及以下的,应调整岗位。
10
员工业绩考核积分账户中当年未使用的业绩考核积分,当年应该清零。
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