Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
年内累计出勤时间不足6个月的年度考核,其相应考核周期的考核结果原则上不应评定为A级:
发布于 2021-02-26 18:41:00
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
10
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
hytzyj
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
tomding
这家伙很懒,什么也没写!
提问
813
回答
811
被采纳
810
关注TA
发私信
相关问题
1
借出单位可直接应用用人单位业绩出具的考核结果,借用人员考核结果不纳入本单位(借出部门)考核结果分布比例统计。
2
借用人员年度业绩考核纳入用人部门人数统计并符合单位业绩考核方案规定的分布比例。
3
货车运用限度规定,高磷闸瓦磨耗剩余厚度运用限度不小于()。
4
考核周期内某员工累计出勤时间为二分之一,当期考核评价为A级。
5
货车运用限度规定,高摩合成闸瓦磨耗剩余厚度不小于()。
6
货车运用限度规定,低摩合成闸瓦磨耗剩余厚度不小于()。
7
年度业绩考核结果为C级的,培训不合格调整岗位后当年业绩考核结果为C级及以下的,应调整岗位。
8
员工业绩考核积分账户中当年未使用的业绩考核积分,当年应该清零。
9
货车运用限度规定,转K4型转向架闸瓦磨耗剩余厚度不小于()。
10
某供电局员工年内5月份月度绩效考核等级为D级,年度绩效结果评定为A级。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部