Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源部门绩效
根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》规定,( )岗位员工当年度首次评价结果不合格,二次评价结果合格前按本岗位发放岗位工资,月度绩效工资为零。
发布于 2021-02-26 18:40:00
【多选题】
A 管理类
B 专业技术类
C 技能类
D 辅助类
查看更多
关注者
0
被浏览
99
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
一只蝲蝲蛄
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
hymnsoul3
这家伙很懒,什么也没写!
提问
925
回答
1035
被采纳
1035
关注TA
发私信
相关问题
1
单位可根据本单位工资水平情况,结合员工( )和( )等因素制订薪级调整方案,由直线经理提出单位审批同意,对表现优秀员工给予涨薪激励。
2
岗位胜任能力评价结果分为( )。
3
采用专用拉铆钉连接的部件重新柳接时须采用()。
4
新员工当年度首次评价结果不合格,单位安排待岗培训期间,原则上不能( )。
5
钩尾框与钩尾销组装时,须采用经探伤检查合格的()新品四方头螺栓。
6
钩尾框与钩尾销组装时,须采用符合规定的四方头4.8级螺栓,安装弹簧垫圈和)的开口销并卷边。
7
斜线
8
120阀主阀安装座螺母中有()规格为AM16。
9
有价证券的二级市场是指
10
<{p}>FCA、CIP、CPT三种贸易术语,就卖方要承担的风险而言FCA《2010年通则》中的CPT术语,属于象征交货。<{br/}><{/p}>
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部