202209综合题库

年度综合考核结果等级在员工所属中心/办公室或部门内公开。()

发布于 2021-02-24 00:23:14

【判断题】

关注者

0

被浏览

90

hesheng 2023-02-24

生活充满了选择，而生活的态度就是一切。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

达达

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

598

被采纳

598

关注TA

发私信

相关问题

1

当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。()

2

圆盘造球机填充率一般在( )％范围变动为宜

3

当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。()

4

年累计请病、事假天数超过21.75天(含)以上者,年度综合考核结果不能评为称职(B1档)及以上。()

5

员工年度综合考核有关文件由人力资源办公室放入员工人事档案保存。()

6

在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到1次(含)以上警告处分者，当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()

7

员工因调班增加的工时，不予补休及申报加班费。()

8

集团内部调入人员，其当年度年休假天数以调出公司剩余年休假天数计算。()

9

钢丝绳报废，下列哪一种必须报废

10

不满一个班次工时的剩余小时数年休假，不可累积至次年。()

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服