党建2022

每年（），各级组织人事部门制定本单位年轻干部年度配备提升计划，经本级党委同意后，报上级党委组织部门备案。

发布于 2021-02-16 11:28:39

【单选题】
A 年末
B 年初
C 一季度
D 四季度

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Topophilia 2023-02-16

天生傲骨，怎能服输。

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michael1062

这家伙很懒，什么也没写！

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1

以下不属于高层次人才分类的是（）。

2

能源集团高级管理人员（首席技术专家、首席总监及其他同职级岗位人员）：男年满（）周岁，女年满 53 周岁，改任高级顾问。

3

能源集团中层正副职管理人员（含相对应职级的技术专家）：男年满（）周岁，女年满 51 周岁，改任顾问。

4

科级及以下管理技术人员：男年满（）周岁，女年满 50周岁。

5

退出现岗位员工与单位（），签订退出现岗位协议，明确在退出现岗位期间因从事与本单位无关工作或经营活动发生的意外事故、经济责任和法律责任等相关责任，由个人负责。

6

能源集团以及二级公司、矿处单位党委在本级管理的干部提拔中，年轻干部一般按照年度总量的（）左右把握。

7

在煤矿、化工产业生产一线增设（）岗位，与所在区队（车间）正职同职级管理，作为单位技术总负责人，带领技术人员做好本单位技术管理工作。

8

持续开展能源集团机关和基层单位双向挂职，挂职年限为（）。

9

新录用毕业生必须安排到基层单位非机关岗位见习（）以上，不得直接到机关部室见习或借用。

10

《山东能源集团有限公司管理技术人员选拔任用纪实工作办法》中要求，讨论决定和任职环节，需重点收集的内容不包括（）。

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