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• 111 2021-04-23

涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位。（ ）

第三部分

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• 7415207 2021-04-23

单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。（ ）

第三部分

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• 010203 2021-04-23

对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。（ ）

第三部分

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• 子豪、 2021-04-23

单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则,应当进行保密培训并签订保密承诺书。（ ）

第三部分

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• leidengsen 2021-04-23

单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。（ ）

第三部分

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• 美滋滋 2021-04-23

工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。（ ）

第三部分

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• qwertyyu 2021-04-23

工作中只要接触绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。（ ）

第三部分

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• 一只蝲蝲蛄 2021-04-23

一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（ ）

第三部分

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• 野百合也有春天 2021-04-23

国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的,应当及时解密。（ ）

第三部分

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• chongchong 2021-04-23

承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员,不属于专职保密工作人员。（ ）

第三部分

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• wknu 2021-04-23

界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”,即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（ ）

第三部分

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• listenjoy 2021-04-23

单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任,保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。（ ）

第三部分

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• hytzyj 2021-04-23

单位保密工作机构对定密工作负主要责任。（ ）

第三部分

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• hytzyj 2021-04-23

某公司具有一级保密资格,已根据工作需要制定保密工作基本制度,公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度,这样既便于管理,又节省人力、物力。（ ）

第三部分

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• 123 2021-04-23

单位各职能部门应当将保密管理要求融入业务工作制度中,并组织落实。（ ）

第三部分

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• 星辰 2021-04-23

基本制度是指单位依据国家保密法律法规制定的日常保密管理总的工作规范。（ ）

第三部分

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• 何小帅 2021-04-23

专职保密工作人员2人(含)以上的,应当配备1名保密技术管理人员。（ ）

第三部分

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• hhh 2021-04-23

某公司申请一级保密资格,涉密人员1205人,已按照规定配备4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员,但单位主要领导认为保密工作技术含量低,可以不配保密技术管理人员。（ ）

第三部分

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• 许多的小兵器 2021-04-23

管理多个法人单位的,其保密工作机构人员配备按照所管理单位涉密人员总数计算。（ ）

第三部分

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• 77650023 2021-04-23

二级保密资格单位涉密人员1000人(含)以上的,保密工作机构专职人员配备不得少于4人。（ ）

第三部分