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• hesheng 2021-04-25

在区间运行时，按( )、( )或( )行车，遇相关故障及突发事件等情况按相关预案要求果断处理。

2022年10月抽考

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• hesheng 2021-04-25

哪些员工当年无法享受员工子女补充商业保险

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

《10A0110A02型电动列车UTO运营应急处置手册》文件中，判定TBCB故障的依据有（ ）

2022年10月抽考

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• hesheng 2021-04-25

运营期间，正线列车按照运营计划规定驾驶模式运行，不得擅自转换驾驶模式运行，列车转换模式时得到( )准许后方可进行操作。

2022年10月抽考

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• hesheng 2021-04-25

核算车补的购车金额包含（）

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

管理者晋升选拔程序

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

实际在岗人数必须符合编制设置要求，不得出现（）现象。

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

员工需在（）后且在（）前，须完成入司培训

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

培训预算根据（）进行分配。

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

各单位所属人力资源部或人力共享中心须在每月（）前将员工工资条发送员工本人

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

个人职级为五层级A的人员带薪年休假补贴为（）元？

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

享受车补人员购车价标准在（）万元及以上？

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

当出现燃油紧急状况时 ，机组应该： a. 向空管部门宣布燃油紧急状况 ； b. 以飞行时间形式通报剩余燃油量 ，这一数值应该是飞往降落机场所需时间加上最后储备燃油 ； c. 向空管部门申请优先处置 ； d. 直接飞往着陆机场 ； e. 如果时间允许，向飞行签派员通报此紧急情况 ； f. 宣布紧急燃油的用语 ：“MAYDAY MAYDAY MAYDAY FUEL”。

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• hesheng 2021-04-25

如因业务需要增加话费补贴，需出示连续六个月话单，按照话费的______计算

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

工厂级出具的方案由()最终审批

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

生产、技术与工程、安全质量、供应链序列申请晋升人员如涉及专业知识考试的，七八层级考试得分需≥多少分，方可具备专业职级晋升评定入围资格。

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

管理者离职后，根据其与集团或集团所属相关单位签订的（），由其上级领导向 所属人力资源部门提出是否启动竞业限制条约的需求

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

着陆时使用的襟翼偏度大 ，可以

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• hesheng 2021-04-25

管理岗位与管理者的关系为：（）。

人力资源考试

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• hesheng 2021-04-25

人员能力确认与能力差距分析（确定人员培训需求），根据培训需求分析，进行培训调研，依据调研结果制定年度培训计划，月度根据执行情况进行调整。

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