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• MrCheng 2021-04-25

激励发放规则原则上采用433动态兑现的方式：月度40%、半年度30%、（）30%，结合业绩达成情况进行半年/全年平衡，中心激励总额在事业部整体激励总额资源范围内。

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

2022年激励包提取系数（大区/工厂）关联质量投诉率、劳动生产率，其中当达成率=100%，提取系数为()

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

考核权限管理：六层级单次单项无量化的正激励需小于等于（???????)元

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

CCAR121 部规定航空公司应当具有为实施其各种运行的全体飞行和地面运行工作人员制定并供其使用和指 导其操作的（）。

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• MrCheng 2021-04-25

人才盘点中，七层级人员将参与以下哪种测评？

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

生产、技术与工程、安全质量、供应链序列晋升至六层级的评审方式是（）？

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

变革领导者、部门负责人、人力资源部门应保持与（）的沟通频率。通过公开会议、通告、邮件等多种行形式传递变革信息，帮助员工以及关联协作部门之间了解新的变化、变革的目的、步骤、计划、影响、公司采取的保障措施。

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

在双发失效的情况下 ，高度高于27000 英尺时，低于 27000英尺时，分别应调定空速度 ：

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• MrCheng 2021-04-25

为了减少刹车温度积聚 ，可以采取以下措施的一种或几种，哪一项描述不正确

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• MrCheng 2021-04-25

下列现象，不是飞行操纵系统卡阻的征兆的选项是

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• MrCheng 2021-04-25

职工教育经费使用进度超出预算可不经审批，年末汇总上报。

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

组织绩效等级评价原则：如果跑赢竞品，但是没跑赢行业，不可定位卓越或优秀

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

未来星入职满一年后，基于未来星意愿每年可申请一次本事业部跨 职能/跨事业部岗位竞聘

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

遇到轻度或中度颠簸时 ，如果性能允许，自动驾驶/自动油门应保持在 ：

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• MrCheng 2021-04-25

职位是指在同一职位族内，由相同或相似工作岗位组成的集合，如：会计岗、品牌岗。

人力资源考试

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• MrCheng 2021-04-25

下列属于收文办理主要程序的是（）

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• MrCheng 2021-04-25

备用刹车的压力由谁提供 ?

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• MrCheng 2021-04-25

<{p}>安全帽的帽壳（ ）有破损和裂纹。<{br/}><{/p}>

高处

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• MrCheng 2021-04-25

习近平在党的二十大报告中指出，时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民。全党必须牢记，（ ）是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，（ ）是实现中华民族伟大复兴的必由之路，（ ）是中国人民创造历史伟业的必由之路，（ ）是新时代我国发展壮大的必由之路，（ ）是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。

二十大知识竞赛练

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• MrCheng 2021-04-25

前进道路上必须牢牢把握的重大原则是（ ）。

二十大知识竞赛练