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《中国农业银行员工违规行为处理办法》所称从重处理,是指在规定的处理幅度以内按较高或上限处理;加重处理,是指在规定的处理幅度以外,加档处理。
发布于 2022-03-22 01:18:06
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石头
2022-03-22
火箭烧煤油
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刘明明
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1
已与本行解除或终止劳动合同的人员,经查实在本行工作期间有违规行为的,可不按本办法提出处理建议。
2
纪律处分和其他处理可以合并使用,也可单独使用。应当给予纪律处分的,可以以其他处理代替。
3
受到降级、撤职、留用察看处分的,解除处分原聘任职务(含专业序列职务)、岗位等级、薪酬档次自动恢复。
4
不良后果包括形成法人客户不良贷款(含承兑汇票等垫款,下同)1000万元以上5000万元以下或贷款损失金额500万元以下的。
5
受到警告、记过、记大过处分的,自处分生效之日起一年内,取消评先奖励资格;受到降级、撤职、留用察看处分的,自处分生效之日起两年内取消评先奖励资格。
6
对员工有两种以上违规行为应当受纪律处分的,按其违规行为应当给予的最高处分,加重一档处分。其中一种违规行为应当受到开除处分的,给予开除处分。
7
员工涉嫌违法犯罪的,可不移送有关国家机关依法处理。
8
发现员工有刑法规定的行为,虽不涉及犯罪但须追究责任的,可视具体情节给予纪律处分。
9
对有关责任人给予记大过(含)以上处分的,应当由一级分行(含)以上纪委会、行长办公会或党委会研究决定。
10
被处分人拒绝签字的,可以由两名以上送达人在送达通知书上注明情况作为证明。
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