乙方连续旷工满（）天，或年内累计旷工满三十天，或被工安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同。

发布于 2022-04-03 17:48:59

【单选题】
A 5
B 10
C 15
D 20

关注者

0

被浏览

72

猫哥 2022-04-03

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

77650023

别人的话只能作为一种参考，是不能左右自己的。

提问

回答

1121

被采纳

1063

关注TA

发私信

相关问题

1

乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被gongan机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同。

2

遇到自然灾害、事故救援、抢修等特殊情况，可先拆除防护栅栏，保证抢修及时进行，同时向属地gongan处等有关单位备案。

3

工务、电务、车务、供电、车辆等部门因作业需要设置专用通道时，按照“谁使用，谁申请，谁管理，谁维修”的原则，由使用单位提出申请报路局主管处室和工务处批准，经与工务段及属地gongan部门办理书面手续后方可设置。制作和安装由工务段负责，费用由申请单位承担。安装完成后，应由工务段与使用单位办理竣工验收交接手续，同时签订栅栏门使用安全协议。

4

依据工安部《信息安全等级保护管理办法》（公通字〔2007〕43号），信息系统的安全保护等级分为以下五级：第一级：信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的（）造成损害，但不损害国家安全、社会秩序和公共利益。

5

依据工安部《信息安全等级保护管理办法》（公通字〔2007〕43号），信息系统的安全保护等级分为以下五级：第二级：信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益产生严重损害，或者对社会秩序和公共利益造成损害，但不损害（）

6

乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满()天，或被工安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同。

7

乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被工安机关行政拘留()日及以上的，甲方应予解除劳动合同。

8

乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），被工安机关（）的，甲方可以解除劳动合同。

9

遇到自然灾害、（）、抢修等特殊情况，可先拆除防护栅栏，保证抢修及时进行，同时向属地工安处等有关单位备案。

10

工务、电务、车务、供电、车辆等部门因作业需要设置专用通道时，按照“谁使用，谁申请，谁管理，谁维修”的原则，由使用单位提出申请报路局主管处室和工务处批准，经与工务段及属地工安部门办理书面手续后方可设置。制作和安装由（）负责，费用由申请单位承担。安装完成后，应由工务段与使用单位办理竣工验收交接手续，同时签订栅栏门使用安全协议。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服