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矿区202301季季考
下级企业架构创建和维护时,生活补贴(过渡年金)发放管理涉及的一级以下企业架构应以企业实际组织机构为准(因划转、移交、改制等原因未列入集团公司组织机构序列的单位,可自行编制)。
发布于 2021-04-19 19:37:43
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马小宇
2023-04-19
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
一级发放部门依据生活补贴(过渡年金)资金收款账户信息,在中意年金系统中提交申请。
2
企业新建生活补贴(过渡年金)一级发放部门时,须向集团公司人事部提交书面申请,对建立必要性、管辖范围等有关情况做出说明。
3
集团公司人事部批准后,转中意人寿保险有限公司(简称中意人寿)在中意年金系统中完成企业架构、发放架构、资金架构及管理用户的初始化工作。
4
第七条一级发放部门收到中意人寿《预留印鉴(变更)卡》后,于5个工作日内完成预留印鉴向中意人寿的备案工作。
5
一级企业或一级发放部门拆分、合并或隶属关系变动时,由一级企业或一级发放部门向集团公司人事部提出书面申请,对变更情况进行说明。
6
变更一级以下企业架构时,由企业人事部门出具机构拆分、合并和隶属关系变动等情况的说明及相关文件,一级发放部门依据上述资料向集团公司人事部提出书面申请。
7
新增或撤销一级以下企业架构时,由企业人事部门出具机构增减情况说明及相关文件,一级发放部门依据上述资料向集团公司人事部提出书面申请。
8
第十二条生活补贴(过渡年金)一级以下发放架构应以企业的组织架构为准,按照实际发放管理需要建立。
9
经集团公司或政府信访机构复核或认定的终结意见,信访人如果不满意,仍以统一事实和理由提出诉求的,各单位不再受理,并向信访人出具《信访事项不再受理告知书》。
10
信访办理程序包括登记和根据情况出具是否受理书面告知书。
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