Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
大连烟草营销竞赛理
绩效计划是在( )的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
发布于 2021-04-24 12:38:34
【单选题】
A 关键绩效指标确定
B 绩效目标分解
C 组织部署战略和团队目标确认
D 绩效内容达成共识
查看更多
关注者
0
被浏览
92
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
zzq_123456
2023-04-24
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
主编
这家伙很懒,什么也没写!
提问
444
回答
1587
被采纳
1500
关注TA
发私信
相关问题
1
触摸屏尺寸是5.7寸,指是( )。
2
绩效管理实施流程的第一个步骤是( ),也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
3
TFDS系统天线与智能跟踪装置设备的电缆长度应小于( )
4
触摸屏密码画面设计,主要运用了触摸屏( )功能。
5
通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制,能有机地将( )整合在一起。
6
触摸屏是用于实现替代( )设备功能。
7
TFDS-3探测站设备车轮传感器智能处理装置将磁钢信号转换成()信号,传输给车辆信息采集计算机。
8
绩效计划的( )是明确考评者与被考评者双方的责、权、利,使双方意见统一、目标一致。
9
根据绩效管理的闭环流程,可以看出( )是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
10
触摸屏不能替代统操作面板( )功能。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部