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通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将（）整合在一起。

发布于 2021-04-24 12:38:34

【单选题】
A 管理者利益和员工个人利益
B 企业利益和员工个人利益
C 部门利益和员工个人利益
D 企业利益和社会利益

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qwertyyu 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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不属于绩效管理对员工作用内容的是（）。

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触摸屏尺寸是5.7寸,指是（）。

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绩效管理实施流程的第一个步骤是（），也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

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TFDS系统天线与智能跟踪装置设备的电缆长度应小于( )

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触摸屏密码画面设计,主要运用了触摸屏( )功能。

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绩效计划是在（）的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。

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TFDS-3探测站设备车轮传感器智能处理装置将磁钢信号转换成（）信号，传输给车辆信息采集计算机。

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绩效计划的（）是明确考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致。

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根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

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