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香香考试6.0 综合
借调时间原则上不超过()个月,并严格控制数量,借调期满后即回原岗位工作。
发布于 2021-04-23 00:27:16
【单选题】
A 6
B 12
C 18
D 24
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1111
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
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人间小菊花
70,无他,哪怕最难吃的shi,吃久了都会有感情
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1
季度绩效奖励。季度绩效奖励是指部门(中心)季度目标考核得分﹥同类部门(中心)季度目标考核平均分,且分数≥()时,按季度奖0.05的系数奖励本部门的季度考核金额。
2
对于不严肃对待绩效考核的部门(中心),导致绩效考核工作滞后的,此部门(中心)当季绩效得分扣()分。
3
生产中心年度考核中,季度考核占比()。
4
对于季度绩效中受到考核的管理岗员工,领导岗位每人每季度从季度绩效工资中抽取不高于()元进行扣款。
5
对于季度绩效中受到考核的管理岗员工,非领导岗位每人每季度从季度绩效工资中抽取不高于()元进行扣款。
6
各车间各级领导干部,视工作安排,每月跟岗作业不少于()次(白班、夜班至少各不少于一次)。
7
各中心、各车间专业管理人员每周跟岗作业不少于()次。
8
职能部门各级领导干部及管理岗位人员,视工作安排,每季度跟岗作业不少于()次。
9
试用期的员工,试用期间按照()的月度绩效奖金发放,试用期满后月度绩效奖金全额发放。
10
岗位指标总分占考核总分(),部门(中心)考核总分占考核总分20%,加减分项占比3%。
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