香香考试6.0 综合

借调时间原则上不超过（）个月，并严格控制数量，借调期满后即回原岗位工作。

发布于 2021-04-23 00:27:16

【单选题】
A 6
B 12
C 18
D 24

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1111 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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人间小菊花

70，无他，哪怕最难吃的shi，吃久了都会有感情

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1

季度绩效奖励。季度绩效奖励是指部门（中心）季度目标考核得分﹥同类部门（中心）季度目标考核平均分，且分数≥（）时，按季度奖0.05的系数奖励本部门的季度考核金额。

2

对于不严肃对待绩效考核的部门（中心），导致绩效考核工作滞后的，此部门（中心）当季绩效得分扣（）分。

3

生产中心年度考核中，季度考核占比（）。

4

对于季度绩效中受到考核的管理岗员工，领导岗位每人每季度从季度绩效工资中抽取不高于（）元进行扣款。

5

对于季度绩效中受到考核的管理岗员工，非领导岗位每人每季度从季度绩效工资中抽取不高于（）元进行扣款。

6

各车间各级领导干部，视工作安排，每月跟岗作业不少于()次（白班、夜班至少各不少于一次）。

7

各中心、各车间专业管理人员每周跟岗作业不少于()次。

8

职能部门各级领导干部及管理岗位人员，视工作安排，每季度跟岗作业不少于（）次。

9

试用期的员工，试用期间按照（）的月度绩效奖金发放，试用期满后月度绩效奖金全额发放。

10

岗位指标总分占考核总分（），部门（中心）考核总分占考核总分20%，加减分项占比3%。

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