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香香考试6.0 综合
季度绩效扣款是指部门(中心)季度目标考核得分<同类部门(中心)季度目标考核平均分,且分数<()时,按季度奖 0.05的系数扣除本部门的季度考核金额。
发布于 2021-04-23 00:27:07
【单选题】
A 70
B 75
C 80
D 85
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隔壁老樊
2023-04-23
一份耕耘,一份收获,付出就有回报永不遭遇过失败,因我所碰到的都是暂时的挫折。
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万戈木木
这家伙很懒,什么也没写!
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1
管理岗员工考核指标选取数量宜为()个。
2
绩效考核评定等级三等为()分 。
3
绩效考核委员会下设秘书处,设在()。
4
生产中心考核事项中基本考核事项占比()。
5
生产中心考核事项中作风效能考评项占比()。
6
季度绩效奖励。季度绩效奖励是指部门(中心)季度目标考核得分﹥同类部门(中心)季度目标考核平均分,且分数≥()时,按季度奖0.05的系数奖励本部门的季度考核金额。
7
对于不严肃对待绩效考核的部门(中心),导致绩效考核工作滞后的,此部门(中心)当季绩效得分扣()分。
8
生产中心年度考核中,季度考核占比()。
9
对于季度绩效中受到考核的管理岗员工,领导岗位每人每季度从季度绩效工资中抽取不高于()元进行扣款。
10
对于季度绩效中受到考核的管理岗员工,非领导岗位每人每季度从季度绩效工资中抽取不高于()元进行扣款。
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