香香考试6.0 综合

绩效考核评定等级三等为（）分。

发布于 2021-04-23 00:27:01

【单选题】
A 75-80
B 80-85
C 85-90
D 90-95

关注者

0

被浏览

55

xiaofu001 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

hxc

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1010

被采纳

1010

关注TA

发私信

相关问题

1

理论考试监考人员对所监考的整个考场负有监督职责。监考人员在考前宣读“考场纪律”，监考时发现考生有作币动机时，须及时警告阻止。若考生发生作币，须立即中止该考生的考试，在作币考生的考卷上写上"作币"两字，记录在考场记录表上。监考结束后监考人员在( )分钟内报考试组织负责人。

2

如果运营一分公司承担的培训费用超过( )元的，员工须与分公司签订《培训教育合同》，《培训教育合同》作为《劳动合同》的附件同样具有法律效力。

3

（）负责牵头组织实施运营一分公司员工考核。

4

（）负责牵头组织实施运营一分公司部门考核。

5

管理岗员工考核指标选取数量宜为（）个。

6

绩效考核委员会下设秘书处，设在（）。

7

生产中心考核事项中基本考核事项占比（）。

8

生产中心考核事项中作风效能考评项占比（）。

9

季度绩效扣款是指部门（中心）季度目标考核得分＜同类部门（中心）季度目标考核平均分，且分数<（）时，按季度奖 0.05的系数扣除本部门的季度考核金额。

10

季度绩效奖励。季度绩效奖励是指部门（中心）季度目标考核得分﹥同类部门（中心）季度目标考核平均分，且分数≥（）时，按季度奖0.05的系数奖励本部门的季度考核金额。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服