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稽核
在一个扣分年度内违规扣分达到( )分及以上员工,当年不得提拔聘用、参与竞聘、评选优秀。
发布于 2021-04-25 15:51:57
【单选题】
A 10
B 12
C 15
D 18
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萌萌萌?
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
()是指实施轻微违规行为的当事人。
2
能源评审是基于数据和其他信息,分析(),以识别主要能源使用和能源绩效改 进的机会。
3
()是本行内部控制评价的领导机构。
4
不执行稽核处理决定和整改意见,根据员工轻微行为违规处理标准,扣()分,扣减绩效()元。
5
组织在能源管理体系策划时,应考虑()的要求,并对影响能源绩效的组织活动 和过程进行评审。
6
除按规定给予轻微违规行为的直接责任人扣减绩效和扣分外,对间接责任人至少按直接责任人的( )进行扣减绩效和扣分。
7
标准要求组织应确保()的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的 能力。
8
对于违规扣分达到或超过( )分的员工,报总行人力资源部审批后进行待岗培训,当年考核为不称职。
9
发生重大盗窃案件,盗qu本行机构业务库、保管箱库、现金业务区、自助设备存放的现金、贵金属或者其他物品等值人民币30万元以上的向()报送。
10
重大突发事件向银保监部门的报送由()签发,因特殊原因无法签发的,由其授权的其他负责人签发。
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