VIP押题

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

发布于 2021-04-24 15:26:05

【单选题】
A 500
B 700
C 800
D 1000

关注者

0

被浏览

84

177****9261 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

victory

IT界扛把子

提问

回答

1212

被采纳

1152

关注TA

发私信

相关问题

1

税务行政复议申请人对税务机关作出的下列行为不服的，应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是( )。

2

根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人对税务机关的下列行政行为不服时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼的是( )。

3

下列关于税务行政复议管辖的说法中，不止确的是()。

4

周某于2021年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2022年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

5

根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳油合同的法律后果，下列表述不正确的是( )。

6

2022年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

7

2018年5月23日，贾某初次就业即到甲公司工作。2022年5月7日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。

8

吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。

9

2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

10

无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳油合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者()工资后，单方解除劳动合同。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服