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关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。
发布于 2021-04-24 01:39:56
【单选题】
A 顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列
B 顺序法只能依据总分排序
C 对比分析法可以采取要素得分来比较
D 常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
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阿驰1.0
2023-04-24
心如镜,虽外景不断变化,镜面却不会转动,这就是一颗平常心,能够景转而心不转。
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hyz860210
这家伙很懒,什么也没写!
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1
以下考评文档管理工作中,属于渎职的是()。
2
下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”,不匹配的请回答“错”: crew : n. the state of being important; significance
3
第164题:一个终端只能配置一个总加组。
4
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。
5
下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”,不匹配的请回答“错”: exhibition : n. something that you are allowed by law
6
()是利用科学的分析方法,根据绩效数据及相关资料进行综合考评,为人力资源的决策提供依据。
7
第165题:专变采集终端自动任务下发购电单正常,但某购电单在下发间隔时间后下发成功状态仍然是“未下发”,这时需要检查采集对象参数配置中有无总加组档案。()
8
下面对单词词性和意思的描述匹配的请回答“对”,不匹配的请回答“错”: fairy : n. a piece of work you are given to do
9
.()的优点是操作简便,易于实施。
10
在使用强制分布法时,应根据()决定部门员工的绩效等级分布比例,而不是平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。
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