Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力考试
绩效合同评价结果与员工()、()、()关联,按照对应的考评周期进行
发布于 2021-04-25 21:05:48
【多选题】
A 薪酬
B 绩效结果
C 绩效等级
D 激励
E 评优
查看更多
关注者
0
被浏览
134
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
喃哥
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
海绵宝宝
干货分享师/不搞公众号/心安理得
提问
914
回答
1558
被采纳
1559
关注TA
发私信
相关问题
1
绩效评价工具主要有哪两种?()、()
2
绩效计划制定的可衡量性原则:绩效指标应明确具体衡量标准,即对()、()、()等做出明确的界定与具体的要求
3
绩效合同指标设置维度()
4
绩效合同维护:()人员将系统中绩效合同删除,线下CI维护评价周期为O
5
绩效合同签署与变更:绩效合同需要()、()共同确认,并作为绩效评价的指导性文件,人力资源管理部负责过程督导
6
绩效合同评价,员工从()、()、()、()四个维度出发,由各级直线经理/主管结合企业战略、年度规划、岗位职责与员工签订绩效合同,将集团工作目标逐级分解到每一位员工
7
绩效传输薪酬在绩效系统上,除绩效评价周期为O的人员以及离职等特殊人员,其他所有人员均须按相应()评价周期,在绩效界面体现绩效合同和绩效得分
8
集团绩效体系团里手册中事业部业务类:销售、市场、生产、牧场管理、质量安全、供应链、技术&工程部门绩效评价周期可以为()
9
集团绩效体系管理手册中事业部非业务类:人力资源、财务、党群、行政、研发、战略管理、法务部门绩效评价周期可以为()
10
集团绩效管理原则包括:()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部