Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
为了建立良好的沟通氛围,沟通过程中应及时发现亮点,充分肯定员工的业绩,给予()与(),建设性的进行评估与意见回馈,充分维护员工的自尊与尊严
发布于 2021-04-25 21:05:28
【多选题】
A 信任激励
B 物资激励
C 荣誉激励
D 精神激励
查看更多
关注者
0
被浏览
92
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
你的小公举
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
michael1062
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1265
回答
585
被采纳
585
关注TA
发私信
相关问题
1
下面那种情况可不兑现绩效合同,绩效系统中评价周期维护为O,绩效系数按1.0”执行()
2
下列哪些绩效指标最高得分可按照二档标准设置()
3
下列哪项职责属于人力资源管理部薪酬绩效部职责()
4
文化辅导结果输出:就公司的()达成共识;就被评价人的岗位()达成共识
5
为提高激励力度,()类指标可采用分段加速计分
6
团队安全质量奖评选应满足那些条件()
7
所有评优类由中心整合统筹开展,其中()、()专项评优单独开展
8
所有绩效数据兑现、承接须()并及时与闸口部门反馈沟通
9
四层级管理人员考核权限单项单次负激励()元,总体考核金额()元
10
若员工在绩效改进期结束后,仍未达到岗位要求,则可有针对性的对员工实施()等处理方式;若达到岗位要求,则自动结束不胜任工作员工的绩效管理
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部