Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力考试
大区层面的通报激励归属()
发布于 2021-04-25 20:54:55
【单选题】
A 事业部
B 中心
C 大区
D 工厂
查看更多
关注者
0
被浏览
132
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
石头
2023-04-25
火箭烧煤油
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
突突死这帮狗奏
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1246
回答
647
被采纳
573
关注TA
发私信
相关问题
1
四级定性指标:上级打分评价,最高不超(???)???
2
定性类指标:非量化指标、底线型指标、岗位职责范围内不可量化的务型指标,()分封顶
3
备降天气标准在选取备降场和签派放行时使用 ,当飞机向备降机场改航时 ,将作为运行实际使用标准
4
单机效率指标封顶值设置按照()执行
5
II 类(Cat II)运行:DH 低于 60 米(200 英尺)但不低于 米(100英尺),RVR 不小于 300 米的 精密进近着陆
6
达到法定退休年龄且与公司签订劳务合同的返聘人员,自签订劳务合同当月起不执行公司绩效管理,不兑现绩效合同,PS系统中评价周期维护为()
7
II 类 PA 目视参考:除非获得并能够保持包括进近灯、接地带灯、跑道中线灯、跑道边灯或者这些灯的组合中至少 个连续灯的目视参考 ,驾驶员不得继 续进近至决断高(DH)之下
8
产品质量投诉率指标封顶值设置按照()执行
9
公司实施任何需要偏离规章或运行规范的运行 ,必须申报给谁批准
10
裁判结果对等级影响出现蓝牌时,责任组织第一负责人年度绩效不得为()级
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部