试用期考核应由所属人力资源管理部门组织，部门负责人在实施过程中做好考核记录，以便作为员工留用、延期、辞退依据。用人部门在接到系统相关提醒信息后，根据考核结果在新员工试用期满之前十个工作日内，做出同意转正或不予录用的决定，逾期则人力资源信息系统将自动默认同意并如期转正，无需填写《员工转正考核评价表》。