Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
职级晋升过程中,各部门/大区/工厂在符合条件的情况下可优先考虑个人职级低于岗位标准职级人员(如:当前个人职级非七层级的行政岗位、班长岗位)、青年人才。
发布于 2021-04-25 20:42:43
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
61
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
杜霄凡
2023-04-25
会修电脑
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
MEISHAONV
这家伙很懒,什么也没写!
提问
941
回答
1763
被采纳
1763
关注TA
发私信
相关问题
1
双通晋升每个人可以选取2个序列
2
机组在飞RNAV进场时,下列哪个动作是允许的 ?
3
HR专业工龄计算口径包含蒙牛公司内外部且累计的HR工龄时间。
4
RNAV是???????????????
5
非管理者拟晋升个人职级不得突破所在职位通道最高职级。除破格外,同一员工,不能在2次窗口期都得到晋升。
6
RNP是指???????????????
7
党群工作/工会纪检序列标杆作用权重占比5%
8
RNP的运行特点是???????????????
9
评定组织实施人员对资格审核后提报的申请人信息进行复核,一旦发现有虚假信息,取消申请人本次参评资格且两年内不得参评。
10
对于组织产生重大业绩贡献的员工,也不可破格晋升。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部