人力资源考试

业绩奖金-绩效合同核算方法=标准绩效工资×（绩效得分/100-1）

发布于 2021-04-25 20:43:12

【单选题】
A 正确
B 错误

关注者

0

被浏览

91

SMALL 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

1234

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1312

被采纳

1269

关注TA

发私信

相关问题

1

员工在一个年度绩效等级评价周期内因休病假、事假等未到岗工作时间等于或超过该绩效周期工作时间60%及以上，该员工可不参加该绩效周期的评价，不纳入强制分布

2

B737最大襟翼放出高度是：

3

员工由于晋升、重新雇佣等不设试用期，只设置考核期的情况，应根据岗位职责，签订绩效合同并按照绩效合同要求实施考评与兑现

4

员工绩效表现由其直接上级评价

5

襟翼放出时B737-800 在结冰条件下等待，下列哪个是正确的：????????????????????????????????????????????????

6

新员工必须在入职10日内签订绩效合同，并建立绩效档案

7

飞行中无线电高度低于多少不得放减速板：

8

新建工厂在无成本目标期间，由中心统筹按工厂贡献情况匹配基础激励+增长激励

9

所有质量类指标不设置封底值，其他指标均0封底

10

使用备用放襟翼位置电门收放襟翼时，松开备用襟翼位置电门多久后才能在此移动电门：

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服