Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力考试
员工在一个年度绩效等级评价周期内因休病假、事假等未到岗工作时间等于或超过该绩效周期工作时间60%及以上,该员工可不参加该绩效周期的评价,不纳入强制分布
发布于 2021-04-25 20:43:10
【单选题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
121
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
姚建龙
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
matahu
这家伙很懒,什么也没写!
提问
979
回答
979
被采纳
978
关注TA
发私信
相关问题
1
月度绩效评价周期业绩奖金兑现时,当月正负激励合计后扣款上限为月度标准工资
2
下列哪些情况下发动机点火必须接通 :
3
月度绩效评价周期:月度业绩奖金兑现时,当月正负激励合计后扣款上限为月度标准绩效工资
4
起动机延长工作,在第三次和后续起动机延长工作 时,尝试起动的间隔至少 :????????????????????????????????????????????????
5
员工职位发生变动时,应重新签订绩效合同
6
B737最大襟翼放出高度是 :
7
员工由于晋升、重新雇佣等不设试用期,只设置考核期的情况,应根据岗位职责,签订绩效合同并按照绩效合同要求实施考评与兑现
8
员工绩效表现由其直接上级评价
9
襟翼放出时B737-800 在结冰条件下等待 ,下列哪个是正确的:????????????????????????????????????????????????
10
业绩奖金-绩效合同核算方法=标准绩效工资×(绩效得分/100-1)
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部