Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
重复企业人力资源管
绩效诊断可以对()进行诊断。
发布于 2021-04-18 19:04:06
【多选题】
A 管理制度
B 企业绩效管理体系
C 绩效考核指标体系
D 考核者全面、过程
E 被考核者全面、过程
查看更多
关注者
0
被浏览
124
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
897987
2023-04-18
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
阿邦
相互了解是朋友,相互理解是知己。
提问
1345
回答
800
被采纳
738
关注TA
发私信
相关问题
1
以下选项中,属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则的是()。
2
对劳动关系的正确表述是()。
3
计件工资制的具体形式包括()。
4
收入政策在社会生活中的重要作用包括()。
5
企业能力效率分析主要包括()。
6
关于开放式的绩效管理系统,下列说法止确的是()。
7
环境是影响绩效的重要因素,比如()。
8
经济性裁员的条件主要有()。
9
培训现场的具体要求包括()。
10
员工信息管理的一般步骤为()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部