实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的()基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

发布于 2022-03-18 16:30:35

【单选题】
A 劳动定额
B 工时制度
C 考勤管理
D 提成比例

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京东小含 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

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yingying520

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根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由()制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

3

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行()措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。

4

非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

5

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。

6

工资应当以()支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

7

《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据()的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

8

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

9

根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循()原则，实行()。

10

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的()支付。

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