《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据()的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

发布于 2022-03-18 16:30:42

【单选题】
A 规章制度
B 劳动合同
C 行业惯例
D 劳务协议

关注者

0

被浏览

94

阿邦 2022-03-18

相互了解是朋友，相互理解是知己。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

粉红兔子

互联网/WOW猎人/直男癌/离婚

提问

回答

1048

被采纳

1048

关注TA

发私信

相关问题

1

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行()措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。

2

非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。

4

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的()基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

5

工资应当以()支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

6

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7

根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循()原则，实行()。

8

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的()支付。

9

用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存()备查。

10

非全日制用工以()计酬为主。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服