根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有的()以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

发布于 2022-03-18 16:23:43

【单选题】
A 探亲假.婚丧假、寒暑假等国家规定的假期
B 探亲假.产假、寒暑假等国家规定的假期
C 探亲假.婚丧假、产假等国家规定的假期
D 婚丧假.产假、寒暑假等国家规定的假期职

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人间小菊花 2022-03-18

70，无他，哪怕最难吃的shi，吃久了都会有感情

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按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。

2

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，()当年年休假。

3

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当()。

4

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。请问折算方法是什么？()

5

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。请问哪些应当计入累计工作时间？()

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根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的如何安排哺乳时间？()

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根据《禁止使用童工规定》，禁止()为不满16周岁的未成年人介绍就业。

8

根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的()。

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根据《禁止使用童工规定》，禁止()的未成年人开业从事个体经营活动。

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根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工的使用和特殊保护实行()。

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