人力资源

()是—种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行

发布于 2021-02-11 11:44:46

【单选题】
A 简单排列法
B 选择排列法
C 分类法
D 复杂排列法

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010203 2023-02-11

这家伙很懒，什么也没写！

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wzh1326

这家伙很懒，什么也没写！

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1

从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。

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下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。

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()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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在培训激励制度中,激励制度不包括( )。

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企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

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下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。

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在培训效果的层级体系中,结果层面的评估内容是( ) 。

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()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

10

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