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组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方雇佣关系的两种类型为关系型和( )
发布于 2021-03-07 10:47:51
【单选题】
A 合作型
B 交易型
C 平衡型
D 变动型
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wknu
2023-03-07
这家伙很懒,什么也没写!
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chongchong
影子是一个会撒谎的精灵,它在虚空中流浪和等待被发现之间;在存在与不存在之间....
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相关问题
1
一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约模式是( )
2
一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约称为( )
3
火车站和飞机场、国宾馆,国家级档案馆、大型城市的重要给水泵房等特别重要的建筑 物为第二类防雷建筑物。
4
一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的偿任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散这种心理契约称为( )
5
制造、使用或贮存火炸1药及其制品的危险建筑物,且电火花不易引起爆炸或不致造成巨 大破坏和人身伤亡者为第一类防雷建筑物。
6
省级重点文物保护的建筑物及省级档案馆为第三类防雷建筑物。
7
现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是( ).
8
任何单位和个人不得有危害运营安全、扰乱运营秩序的行为。
9
心里契约得以建立的前提是( )。
10
行政部门批准的医疗卫生机构承担。( )
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