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一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约模式是( )
发布于 2021-03-07 10:47:39
【单选题】
A 交易心理契约模式
B 变动心理契约模式
C 平衡型心理契约模式
D 关系型心理契约模式
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马小宇
2023-03-07
这家伙很懒,什么也没写!
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fengshan
这家伙很懒,什么也没写!
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1
检测滑动门与门体其他结构的等电位连接情况,其过渡电阻值应不大于0.4Ω。
2
心理契约产生的前提和基础是( )
3
凡制造、使用或贮存火炸1药及其制品的危险建筑物,因电火花而引起爆炸、爆轰,会造 成巨大破坏和人身伤亡者为第一类防雷建筑
4
一种短期的、任务明确的、以经济交易为主的雇佣关系。这种心理契约称为( )
5
国家级重点文物保护的建筑物为第一类防雷建筑物。
6
一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展,组织的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约称为( )
7
火车站和飞机场、国宾馆,国家级档案馆、大型城市的重要给水泵房等特别重要的建筑 物为第二类防雷建筑物。
8
一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的偿任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散这种心理契约称为( )
9
制造、使用或贮存火炸1药及其制品的危险建筑物,且电火花不易引起爆炸或不致造成巨 大破坏和人身伤亡者为第一类防雷建筑物。
10
组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方雇佣关系的两种类型为关系型和( )
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