人力资源管理

平衡计分卡的四个层次依次是( )

发布于 2021-04-01 11:11:02

【单选题】
A 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

关注者

0

被浏览

66

星辰 2023-04-01

天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠生辉。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Violet_Ice紫冰

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1862

被采纳

1811

关注TA

发私信

相关问题

1

(单选题)根据领导情景理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取( )的领导方式。

2

CRH2A(统)型动车组一等座茶几板支撑连接部位螺丝松动时需要用___进行紧固。

3

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。

4

CRH2A(统)型动车组制动手柄移置“B7”位时，MON显示各车BC压力应___。

5

CRH2A(统)型动车组一等座踏板无法回弹时，应注意观察___是否失效或缺失。

6

踩下一等座椅脚踏装置，2个座椅不能同步复位，可判断为___失效。

7

下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。

8

CRH2A(统)型动车组重联时必须以___联挂。

9

下列有关绩效含义的表述错误的是( )。

10

RS复位操作时，应按压主控端司机室操纵台上的___开关。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服