劳动关系协调最终复

我国《劳动法》将 (C) 的概念界定为: (C) 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。()。

发布于 2023-04-14 04:33:51

【单选题】
A 劳动保障合同
B 社会保险协议
C 劳动合同
D 工资集体协商协议

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186****0683 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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1

() ，即劳动保护标准，是国家为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种标准的总称，包括国家劳动安全卫生立法和劳动安全卫生规章制度。

2

() 是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。

3

() 是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工特殊权益的法律保障。

4

我国对民商事仲裁活动和仲裁裁决的监督，除人民法院在执行程序上进行制约以外，主要实行 ()。

5

通过 () 形成劳动标准是企业内部自发形成劳动标准的一种方式，主要是工会或者职工代表与企业在协商的基础上签订集体合同，通过集体合同确定企业内部劳动标准，使得本企业内的劳动者各方面权益得到更好的保护。

6

劳动标准是指对劳动领域内的 () 事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。

7

在国家层面，三方协商机制中的工会代表为 ()。

8

与劳动合同相关的 () ，是指劳动者与用人单位约定，禁止获悉用人单位商业秘密的劳动者向第三人披露相关信息的协议。

9

下列关于就业歧视说法错误的是 ()。

10

《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自 () 之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的唯一标志就是 () 。

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