劳动关系协调最终复

案例分析题案例一：2021 年 1 月初，在家待业的阿布都拉通过挚友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同，但口头商定月薪为 2000 元。2021 年 7 月起公司开头拖欠阿布都拉工资，阿布都拉找到公司经理问其理由，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱确定补上。这样到了 2021 年底公司已经拖欠阿布都拉 6个月工资，阿布都拉又找到公司经理要求其立刻补齐工资，公司经理称公司没有与阿布都拉订立书面药动合同，因此双方之间不存在劳动关系，阿布都拉为公司供给劳务应按劳取酬，从 2021 年 7 月起，阿布都拉的工作量裁减了一半，其劳务报酬也应减半。阿布都拉不同意，于 2022 年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资 1 倍的损失。根据以上案例回答以下问题。1. 阿布都拉与某公司是否存在劳动关系?理由是什么?

发布于 2023-04-14 04:37:52

【简答题】

关注者

0

被浏览

52

MY2021 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

隔壁老樊

一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。

提问

回答

612

被采纳

543

关注TA

发私信

相关问题

1

员工申诉的受理要点主要包括几个方面的内容？

2

请简述劳动争议协商策略？

3

在实务操作中，劳动规章制度的培训解释通常是新员工培训的重要内容之一。在开展培训之前应当做好培训计划，主要包括哪些内容？

4

集体合同变更、解除的程序是什么？

5

论述题要求言简意赅，思路清晰，字数控制在 300 字左右结合工作实际试论述常见的劳动合同变更的类型、协商变更劳动合同的程序以及用人单位变更劳动合同的注意事项。答题思路

6

劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系?

7

阿布都拉的申诉诉求是否能得到全部支持?为什么?

8

假设你是劳动关系协调员，你应本着什么原则处理协调此项劳动争议？

9

企业劳动争议调解委员会的职责有哪些？

10

案例二：乌苏麦基是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务的发展，公司的高层越来越觉得人才培养的重要，从去年开始，公司每年都要拿出营业额的 1.5%用于员工的培训。乌苏麦基还制定了“T 精英”培养计划，为公司未来的发展培育和储备人才。公司最近从一线提拔了 20 名中层的管理人员，这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门，他们都有非常丰富的一线工作经验，人员的学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员的管理能力得到快速的提升适应岗位的需求，公司组织要求人力资源部为这 20 名中层管理人员策划为期一个月的培训。根据案例回答以下问题。 1.如何按照合理的步骤组织这次培训？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服