劳动关系协调最终

员工申诉的受理要点主要包括几个方面的内容？

发布于 2023-04-14 04:37:46

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lijiachu 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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案例二：2014 年 1 月 2 日，古丽娜到 A 礼公司应聘，并于当日与 A 礼公司签订了劳动合同，该合同于 2016 年 1 月 1 日期满。签订劳动合同当日，古丽娜被 A 礼公司派到 B 商场工作，与 B 商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至 2015 年 7 月 6 日之前，古丽娜一直在 B 商场工作，由 B 商场对其管理并支付工资。2015 年 7 月 6 日，B 商场以古丽娜违反商场的劳动纪律 (即一个月内迟到两次) 为由，与古丽娜解除了借聘关系。同时，B 商场口头告知古丽娜，A 礼公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，古丽娜确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反 A 礼公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。根据案例请回答以下问题： ·1.请分析说明A 礼公司和 B 商场的做法是否合法，请给出分析。

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