Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳动关系协调最终
劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益,下列对其涵义得理解 正确的有 ()。
发布于 2023-04-14 04:37:10
【多选题】
A 劳动关系建立以前和劳动关系终止以后,劳动者的杈益也应该保护
B 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护
C 对特殊劳动者实行的特殊保护,违背了平等保护的精神
D 在特定条件下, 当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时, 劳动保障法应优先保护劳动者利益
查看更多
关注者
0
被浏览
72
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
杨小咩
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
ko1010000
这家伙很懒,什么也没写!
提问
355
回答
846
被采纳
846
关注TA
发私信
相关问题
1
() 存在较大差异。因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模 式,其内容和标准也不可能统一。
2
岗位规范主要包括 () 等。
3
以下关于奖励与惩罚说法正确的有 ()。
4
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有 ()。
5
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容: () 等。
6
劳动服务法律关系的主体包括 ()。
7
() 是确立劳资双方权利义务的重要依据, 也是劳资双方共同意志的书 面表达。
8
在具体操作中企业应当遵循 ()。
9
以下说法正确的有 ()。
10
的制定应该兼具 ()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部