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培训投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。
发布于 2021-04-17 20:18:35
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马小宇
2023-04-17
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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需要预先制定一套供参考的等级标准(即所谓的标尺),再将各待定级别的职位与之对照(即所谓的套级),从而确定该职位的相应级别。这种职位评价方法是分类法,也称为分级法或等级描述法。
2
氨甲苯酸的最佳适应症是( )
3
年薪制是一种稳定的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
4
企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是10%~30%。
5
下列组合中有利手铁剂吸收的是( )
6
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
7
工作行为评估重点是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
8
评估培训与开发效果时,最重要的评估是投资收益评估。
9
肝素的抗凝血作用机制是( )
10
培训与开发结束时的评估内容不包括培训开发目标是否达成。
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