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根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》,员工在同一岗级(职级)的薪档区间内,按积分进行薪档调整。积分累计满()分,晋升一个薪档,同时扣减相应积分。
发布于 2022-09-17 13:00:20
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安娜尔
2022-09-17
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,特别偏远的办公场所经本单位考勤管理工作领导小组审核批准后,可在公司统一的上下班时间基础上进行适当调整,调整时间不得超过()小时。
2
根据《国家电网公司人员借用管理规定》,正式借调期限一般为()个月,最长不超过()年。单位内部借调人员正式借调期满后,表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借调部门申请,经人力资源管理部门审核,本单位主要负责人同意,办理正式调动手续。
3
根据《国家电网有限公司网站信息发布管理办法》,公司各级单位网站应严格落实值班制度,节假日和非工作时间安排专人在岗值班或电话值班,确保重要信息发布()小时内完成。
4
根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,职工在同一岗级(职级)的薪档区间内,按积分进行薪档调整。积分累计满()分,晋升一个薪档,同时扣减相应积分。
5
根据《国家电网公司绩效管理办法》,目标任务制中的减项指标是对组织、员工在安全生产、依法治企、优质服务、队伍稳定、反腐倡廉等方面发生的不良影响和违规违纪事件,以减分方式进行考核。其中,各级组织减分一般累计不超过()分。
6
根据《国家电网公司人员借用管理规定》,临时借用期限一般不超过()个月,确因工作需要延期借用,须重新履行借用手续,累计不超过1年。借用到系统外单位的,累计不超过()年。
7
根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》,员工B在2017年度的薪档积分评价周期内,专业成果类评价项目中获得积分的项目分别为:专利奖励积分1.2分;科技创新类积分1.5分;管理创新类积分1.5分;职工技术创新积分1分,按照薪档积分规则,该员工2017年度专业成果类的积分为()分。
8
根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》,专项工作类表彰项目,是根据落实公司发展战略、履行社会责任的需要,针对重大电网建设、保电、处置突发事件等专项工作,由()特别批准设立的表彰项目。
9
根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,薪档动态调整积分管理,是根据职工绩效贡献和能力素质的评价结果,构建量化积分模型,以积分累加的方式,对职工()薪档区间内薪档实施动态调整。
10
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人,损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的,视情节轻重,给予直接责任人警告至()处分。
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