根据《国家电网公司人员借用管理规定》，临时借用期限一般不超过（）个月，确因工作需要延期借用，须重新履行借用手续，累计不超过1年。借用到系统外单位的，累计不超过（）年。

发布于 2022-09-17 13:00:23

【单选题】
A 6、1
B 6、2
C 3、1
D 3、2

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默毅品牌设计 2022-09-17

这家伙很懒，什么也没写！

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根据《国家电网公司人员借用管理规定》，正式借调期限一般为（）个月，最长不超过（）年。单位内部借调人员正式借调期满后，表现优秀、专业对口且岗位空缺的，可由借调部门申请，经人力资源管理部门审核，本单位主要负责人同意，办理正式调动手续。

2

根据《国家电网有限公司网站信息发布管理办法》，公司各级单位网站应严格落实值班制度，节假日和非工作时间安排专人在岗值班或电话值班，确保重要信息发布（）小时内完成。

3

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，职工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满（）分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分。

4

根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务制中的减项指标是对组织、员工在安全生产、依法治企、优质服务、队伍稳定、反腐倡廉等方面发生的不良影响和违规违纪事件，以减分方式进行考核。其中，各级组织减分一般累计不超过（）分。

5

根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行薪档调整。积分累计满（）分，晋升一个薪档，同时扣减相应积分。

6

根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，员工B在2017年度的薪档积分评价周期内，专业成果类评价项目中获得积分的项目分别为：专利奖励积分1.2分；科技创新类积分1.5分；管理创新类积分1.5分；职工技术创新积分1分，按照薪档积分规则，该员工2017年度专业成果类的积分为（）分。

7

根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，专项工作类表彰项目，是根据落实公司发展战略、履行社会责任的需要，针对重大电网建设、保电、处置突发事件等专项工作，由（）特别批准设立的表彰项目。

8

根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，薪档动态调整积分管理，是根据职工绩效贡献和能力素质的评价结果，构建量化积分模型，以积分累加的方式，对职工（）薪档区间内薪档实施动态调整。

9

根据《国家电网公司员工奖惩规定》，采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（）处分。

10

根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于（）分且上年绩效考核等级达到B级及以上。

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