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管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的,做到不偏不倚。
发布于 2021-10-06 15:10:49
【判断题】
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2021-10-06
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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